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「独立行政法人雇用・能力開発機構」かながわホームページ利用者の声
「求人セット型訓練制度」は、このようなミスマッチをなくして有能な人材を無駄なく採用できればとお考えの事業主さんにうってつけの制度です。 ... 第一段階として応募者に対して"合同面接会"を開き、「求人セット型訓練」の説明を行い、 ...
http://www.ehdo.go.jp/kanagawa/voice/kyuujin01.html
(平6.3.30、裁決事例集No.47 138頁) | 公表裁決事例等の ...
... 請求人は、 ... したがって、請求人には譲渡所得は生じていなかったものであるから、 ... (ロ) 請求人らはU市の教職員として共働きの夫婦であり、本件借入金を請求人の給与から天引きの方法で返済していたが、 ...
http://www.kfs.go.jp/service/JP/47/13/index.html
障害者の就職の件についてお尋ねします。
一般的に、障害者の求人斡旋は、職安や障害者職業センターを介して行われますが、御自身で直接、企業に連絡したりして就職された方は、いらっしゃいますか？
法的に言いますと、障害者雇用促進法によって会社は常時雇用する労働者の１．８％の障害者を雇用しなければなりません。
300人以上の雇用なら罰則もありますが、それ以下だと努力義務しかありません。
もっと規制していただきたいものです。
職安や障害者就職センターなどから紹介していただければ、採用する会社も楽ですし紹介いただいたとの信用もあります。
そのことから、出来ればそちらから就職先を探した方が良いかと思います。
弊社では質問のように電話にて「障害の話」を直接して面接、採用したケースはあります。
面接官の判断によるもので前向きな人ばかりだとは言えませんが、直接探したらダメだと言うこともありませんので一度探してみても良いでしょう。
